Les défis du métier
Volume de recrutement
Des centaines de dossiers à traiter chaque semaine avec des délais très courts.
Conformité réglementaire
Obligation de vérifier l'identité et le droit au travail de chaque intérimaire, conformément à la LEI (Loi sur les étrangers et l'intégration).
Habilitations métier
SUVA, certifications professionnelles, habilitations spécifiques à contrôler selon les missions.
Rotation des effectifs
Turnover élevé qui multiplie les vérifications documentaires.
Documents traités
- —Pièces d'identité (carte d'identité suisse, passeport)
- —Permis de séjour (B, C, L) et autorisations de travail
- —Diplômes et certifications
- —Attestations SUVA et habilitations
- —Coordonnées bancaires (IBAN)
- —Numéro AVS et attestation
- —Attestations de domicile
- —Extraits du casier judiciaire
Validations automatiques
- ✓Authenticité des pièces d'identité
- ✓Validité des permis de séjour (B, C, L)
- ✓Vérification des diplômes et certifications
- ✓Date d'expiration des habilitations SUVA
- ✓Cohérence entre les documents du dossier
- ✓Conformité des documents d'embauche suisses
Résultats constatés
85%
de temps gagné sur l'onboarding
100%
de conformité documentaire
3x
plus de dossiers traités/jour